Lo podrás ver en todos lados, hoy es 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer. En este día, celebramos los logros de las mujeres en todo el mundo, creamos conciencia y pedimos una sociedad con igualdad de género. Se ha hecho mucho por alcanzar la igualdad de género, pero aún así, las mujeres se enfrentan al sexismo y luchan por tener los mismos derechos y el mismo reconocimiento.
Y cuando se trata de diversidad de género, no podemos decir que el sector fintech esté bien posicionado. En Europa, sólo el 5% de los líderes de las fintech son mujeres. Desgraciadamente, el sector fintech se ve afectado por la combinación de dos sectores, el de las finanzas y la tecnología, en los que las mujeres han estado poco representadas. ¿Cómo cambiar esto? No será algo fácil, pero en October creemos que tenemos el poder de impulsar y mantener la diversidad en nuestra empresa.
1. Las mujeres representan el 36% de la plantilla de October
¿Qué haría October sin las mujeres? Sabemos que nos queda un largo camino por recorrer para alcanzar la plena igualdad, pero aún así, estamos orgullosos de haber alcanzado el 36%, cuando sólo el 30% de las personas que trabajan en las fintech en España son mujeres. Evidentemente, a algunos departamentos les resulta más difícil contratar mujeres que a otros. Por ejemplo, la contratación de mujeres en marketing es bastante más fácil que contratar mujeres en programación y data.
En nuestro equipo de Data, Zheya Feng, Data Scientist junior, desempeña un papel fundamental en la creación de nuevos modelos machine learning para hacer de nuestro módulo Company Scan la mejor herramienta del mercado.
«Elegí ser Data Scientist sobre todo por mi pasión por resolver problemas con el poder de los datos. Ser Data Scientist significa aprender constantemente y salir de la zona de confort, y creo que esto es esencial para llevar una vida satisfactoria independientemente del género». – dijo Zheya
«October está formado por las personas más inclusivas, de mente abierta y solidarias. Las necesidades de cada persona serán escuchadas, y sus ideas y comentarios serán valorados y tomados en serio en October». – añade.
2. +20% de mujeres en la plantilla de October desde 2020
Nuestro equipo está creciendo, especialmente nuestro equipo de tecnología, y hacemos todo lo posible para contratar a más mujeres. El año pasado, nuestro director de Tech, Julien Guépin, contrató con éxito a nuestra primera mujer programadora, Clarisse Charuel:
«Cuando miro las solicitudes que recibimos para nuestros puestos tecnológicos, menos del 5% son mujeres. Creo que para tener más posibilidades de contratar a mujeres para este puesto, es importante demostrar que nos preocupamos por el bienestar de todos nuestros empleados, sean hombres o mujeres. (…) Contar con una mujer en el proceso de reclutamiento puede ser un elemento tranquilizador».
Clarisse Charuel, recién incorporada y desarrolladora Fullstack en October, estudió en la École 42, una famosa escuela de desarrollo de París, durante cuatro años:
«Antes de venir a October, trabajé en una pequeña startup durante un año donde era la única que hacía desarrollo web. Elegí October porque tuve una buena impresión con Julien y las otras personas que conocí durante el proceso de contratación. Durante todo el proceso, se mostraron atentos y amables. El equipo de desarrolladores es apasionado, dinámico y está motivado, que es exactamente lo que buscaba», añade Clarisse.
3. El 25% de los altos cargos de October son mujeres
En October, contamos con grandes mujeres como líderes. Cinco mujeres dirigen departamentos clave: Christelle Yalap, Finance Director, Marie Tricot, Head of Institutional Investors, Camille David, Head of Customer Success, Sarah Setti, Chief Product Officer, y Claire Juliard, Lead Connect. Claire es un gran ejemplo de la evolución interna de las mujeres en October. Comenzó su carrera en October hace siete años como becaria. Desde entonces ha ido ascendiendo poco a poco y ahora dirige nuestra nueva empresa Connect. Claire ha superado los obstáculos, abriendo un camino para las mujeres.
«Básicamente gira en torno a 4 elementos: excelencia operativa, asumir riesgos, apoyo a la gestión y ayudar a otros a crecer. Concretamente significa trabajar duro y no ser reacio a emprender tareas muy operativas y dominarlas (empecé como becaria de Customer Success). Ayudan a crear credibilidad y liderazgo a nivel interno. Siempre he dicho que sí a nuevos proyectos, y algunos de ellos estaban realmente fuera de mi alcance 😅 (desde la contratación de tecnología, hasta la consultoría UX para un banco francés). – comenta Claire.
Se me percibía como una persona comprometida con el riesgo, que es algo que los empresarios valoran. Nuestros cofundadores confiaron en mí en los proyectos a pesar de que todavía no tenía el conjunto de habilidades que me permitieron liderar el lanzamiento de un nuevo producto al completo. Ahora confío en que puedo ayudar a otros a ascender también: es simplemente un bucle virtuoso y ese es mi lema como manager.» -añade Claire.
Referentes femeninos
Como hemos visto, la industria Fintech está muy atrasada en este tema. Una de las razones es que hay una gran falta de modelos de conducta para las mujeres en las finanzas. Esto hace que sea aún más difícil inspirar vocaciones profesionales. Sin embargo, las mujeres pueden contar con figuras emblemáticas como Christine Lagarde, Presidenta del Banco Central Europeo. Ella es el referente femenino elegido por Marie Tricot, nuestra Head of Institutional Investors:
«Durante mucho tiempo, la igualdad de género no ha sido un tema en la tecnología y las finanzas. Con Christine Lagarde, estos temas están definitivamente sobre la mesa. Ella es una verdadera inspiración para mí. Siempre ha actuado en entornos masculinos. Ahora, al frente del Banco Central Europeo, está moviendo claramente las líneas. Tiene una fuerte opinión sobre el tema de las cuotas, que apoya al 100%. No tiene miedo de ser feminista y me hizo comprender que para cambiar las cosas hay que comprometerse de verdad, sin intentar caerle bien a todo el mundo».
Convertirse en una empresa sostenible
Para cambiar las cosas como Christine, este año en October, tomamos acciones para mejorar nuestra diversidad. Y la diversidad, especialmente la igualdad de género, es en realidad una gran parte de la «S» de desempeño ESG (Environmental Social and Governance), uno de nuestros principales objetivos para 2022.
Empezamos por hacer que nuestra contratación sea más inclusiva. He aquí una lista no exhaustiva de las mejores prácticas que aplicamos en October y que recomendamos a todas las empresas:
- Incluimos al menos a una mujer en el proceso de contratación (normalmente 3 entrevistas)
- Proponemos perfiles femeninos para alta dirección
- Creamos ofertas de empleo inclusivas: formulación inclusiva (con adjetivos que hablan a hombres y mujeres)
- Nuestra dirección de RRHH está formada para contratar sin discriminar
- Estamos implantando el plan de Igualdad en España
No dudes en compartir con nosotros tus ideas en Twitter y Linkedin sobre cómo alcanzar la igualdad de género en October. #DíaDeLasMujeresDeOctober
¡Equipo de oro! 🤩
Aprovechemos que hoy nos centramos en las mujeres para hablar de una causa que October apoya. Como cada año, October es uno de los patrocinadores del Triatlón des Roses, una competición francesa para apoyar la investigación del cáncer de mama. La novedad de este año es que, además de la carrera de la empresa (en la que el año pasado quedamos en cuarto lugar), October también compite en el reto de la mayor recaudación de fondos. El equipo de empresa que recaude más dinero para la investigación tendrá la oportunidad de llevar camisetas doradas durante la carrera. Todo el dinero recaudado se destinará a financiar la investigación del cáncer de mama. La recaudación se abre hoy, así que ayúdanos a apoyar esta causa.