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Invirtiendo en contratación

17 de octubre, 2019

Cada semana vemos un ‘Momento de vida’. En el sexto artículo hablaremos sobre la «ampliación del equipo» dentro de una empresa.

Invertir en capital humano

El capital humano se utiliza para describir el conocimiento, la experiencia y las habilidades que encarna un empleado. Para las empresas, es importante invertir en su capital humano actual y en el nuevo.

Sin inversiones en capital humano, la mano de obra de la empresa podría verse inundada de trabajo. La calidad de la producción puede verse afectada, porque los empleados no tienen suficiente tiempo o habilidades para terminar el trabajo. O bien, la empresa tendría que rechazar nuevos proyectos. En última instancia, todo esto podría volverse negativo y afectar a la reputación de la empresa.

Además, al capacitar a los empleados con más técnicas o al contratar a personas con nuevas habilidades, ayuda a que una empresa pueda desarrollar mejor su producto y aumentar la eficiencia y/o la satisfacción del cliente.

Incluso hoy en día, cuando las empresas se vuelven más digitales, la calidad de una empresa sigue estando determinada por las personas que trabajan en ella. El momento de vida ‘Amplia tu equipo‘ implica inversiones en capital humano a través de la contratación de nuevas personas o la formación de los empleados.

Proyectos que están relacionados con la inversión en contratación podrían ser:

  • Inversión en formación en gestión de proyectos para los empleados.
  • Contratación de un empleado altamente especializado para desarrollar un nuevo producto.
  • Contratación de trabajadores temporales para abordar un proyecto temporal.

El tamaño de una inversión en capital humano depende de las ambiciones de crecimiento y del tamaño de la empresa. Si no tienen los fondos disponibles para hacer esta inversión, sería una opción solicitar financiación. October es el lugar idóneo para financiar esta inversión inmaterial. Por ejemplo, Findasense solicitó 460.000€ en October para financiar la inversión en fuerza comercial que incluye los gastos de contratación y comercialización.

Análisis por parte del equipo de crédito

«Las inversiones en capital humano pueden ser de dos tipos. Por un lado, una empresa podría invertir en la mano de obra actual y, por otro, una empresa podría invertir en nuevos miembros para el equipo. De cualquier manera, al financiar inversiones en capital humano, estás contribuyendo directamente a la creación o mejora de puestos de trabajo, es decir, al mercado laboral.

Si una empresa invierte en sus empleados a través de una formación, a menudo esto aumenta la motivación, la flexibilidad y la voluntad de trabajar para una empresa. Sin embargo, desde el punto de vista del crédito, los resultados son difíciles de medir y monetizar. Además, no hay garantías de que un empleado continúe trabajando para la empresa después de la inversión. Al final, al invertir en los empleados, una empresa también aumenta su valor para la competencia. Es necesario entender la formación, la relevancia y los contratos de los empleados en los que se invierte.

Si una empresa invierte en nuevo personal, la búsqueda podría ser costosa, ya que el mercado laboral actual es difícil. Por lo tanto, es difícil encontrar el candidato adecuado para un puesto vacante. Desde nuestro punto de vista, es importante saber si la empresa ya tiene un candidato potencial, qué cantidad de nuevos negocios traerá un nuevo empleado y cómo el coste de este nuevo empleado se relacionará con los beneficios.»Bob Lieftink, analista de crédito en Amsterdam

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