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La construcción de una empresa europea

29 de agosto, 2019

Hace unas semanas anunciamos la contratación de nuestro empleado número 100: Thorsten Seeger, CEO de October Deutschland. También es el primer miembro del equipo de October en Múnich. Su llegada marca un cambio en la empresa: La empresa se creó en París pero actualmente, hay más empleados por los demás países de Europa que en la sede central.
Este nueva apertura afianza aún más nuestro deseo de estar cerca de nuestros clientes, particulares y empresas, y nuestra ambición de convertirnos en líderes de la financiación participativa en Europa continental.

Ayúdanos a cumplir nuestros objetivos: ¡estamos reclutando!

Hace cuatro años, October tenía unos diez empleados. Hoy en día, la oficina de París cuenta con 50 empleados. Esta es la oficina más importante en términos de personal porque es donde comenzó la actividad. Desde entonces hemos abierto 4 países: 19 empleados en España, 19 en Italia, 11 en Países Bajos y 1 en Alemania.

Como podéis ver, los recursos humanos son clave para alcanzar nuestros objetivos.
Contamos con una amplia diversidad de perfiles como desarrolladores técnicos, analistas de crédito o marketing que trabajan en 5 países y en 5 idiomas distintos. ¡Ésta es la fuerza actual de October!
Ahora mismo, tenemos una veintena de puestos de trabajo que cubrir en todos los países en los que estamos presentes ¡échales un vistazo! ¡contamos contigo!

Empresa europea y desarrollo local

 

La presencia local y la apertura de una oficina en cada uno de los países en los que operamos es nuestra seña de identidad.
Cada oficina tiene su propio equipo de Crédito, Relaciones con empresas, Marketing, Relaciones con inversores y Operaciones. ¿Por qué esta elección cuando podríamos haber centralizado la mano de obra en París? Estamos firmemente convencidos de que cada país tiene sus propias características en términos de análisis financiero, regulación, comportamiento del cliente, uso de la plataforma, etc. Aunque queramos crear sinergias diariamente entre países (así como de un departamento a otro) y mantener una única plataforma tecnológica para cada cliente, no queremos eludir las especificidades locales.

Nuestros objetivos de reclutamiento

 

El equipo tech 🤖
Julien Guepin, nuestro Chief Technological Officer, está buscando duplicar el tamaño del equipo de tech para apoyar y acompañar nuestros proyectos de crecimiento y data. Estamos buscando un Lead Backend y desarrolladores de Backend y Frontend. Benjamin Netter, nuestro Chief Product Officer, está buscando un Lead Product Designer.

El equipo de ventas 🏎️
El equipo de Ralph Crocket, nuestro Head of Sales, recluta personal de ventas para los Países Bajos, Italia, España y Alemania.

El equipo de marketing 📢
Jean-Baptiste Sciandra, nuestro Chief Marketing Officer, está reclutando un becario de Comunicación para Francia.

El equipo de crédito 📊
Marc Sebag, nuestro Chief Risk Officer, está reclutando un Jefe de Crédito para Alemania y un analista interno para Francia.

¿Por qué unirte a nosotros?

  • Se trata de un trabajo con sentido: ayudas a los emprendedores cada día a llevar a cabo sus proyectos de desarrollo. Buscas marcar la diferencia y revolucionar la forma en que las empresas se financian hoy en día.
  • Deseas formar parte de una empresa dinámica en la que se tengan en cuenta tus ideas.
  • No hay «jefe de jefe de jefe», nuestra organización es horizontal y fluida.

Y son los empleados de October los que mejor pueden hablar de su día a día.

«La gestión horizontal facilita los intercambios en October. Todo el mundo habla entre sí y, sobre todo, ¡todo el mundo habla con los clientes!» Jean-Baptiste Sciandra, CMO (desde hace 4 años en October).

«Acabo de incorporarme a October como Head of Institutional Investors. Trabajar en FinTech es un verdadero reto después de una larga experiencia en la banca tradicional. Llego en un momento crucial para la empresa con la apertura de October Deutschland y la creación de nuestro Fondo IV reservado a los inversores institucionales», Marie Tricot, Head of Institutional Investors.

«Las nuevas tecnologías y el uso de datos son el kit de la cuestión, especialmente para una FinTech. Nuestra flexibilidad nos asegura ser reactivos”, Nadine Matar, diseñadora (desde hace 1 año y medio en October).

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